Über Werkbrücke
Der deutsche Arm eines ägyptischen Berufskollegs.
Werkbrücke vermittelt Fachkräfte aus dem AHK-Berufskolleg Kairo an deutsche Handwerks- und Industriebetriebe. Wir sind kein klassischer Personalvermittler — wir sind die deutsche Seite einer institutionellen Pipeline, die in Kairo beginnt und am Werkbank in Deutschland ankommt.
Foundation
Vier Institutionen, eine Pipeline.
Was Werkbrücke trägt, sind nicht einzelne Beziehungen — es ist die Verbindung von vier etablierten Institutionen, von denen jede einen klar definierten Teil leistet.
AHK Egypt
Deutsch-Arabische IHK, Kairo
DEInternational
AHK-Tochter, Kolleg-Träger
Goethe-Institut Kairo
Sprache + B1-Zertifizierung
ZAV
Bundesagentur für Arbeit, Visum
„Werkbrücke ist nicht der nächste Recruiter — wir sind der deutsche Teil einer Berufsschule, die ich seit Jahren kenne. Deshalb funktioniert es."
Was uns leitet
Vier Prinzipien, die wir nicht ohne Diskussion brechen.
Institution statt Subagent
Der Kandidatenpool kommt aus dem AHK-Berufskolleg Kairo — einer Institution mit nachvollziehbarer Auswahl, dokumentierter Ausbildung und überprüfbaren Standards. Keine privaten Anwerbeagenturen, keine intransparenten Vermittlungsketten.
Cluster statt Rundumbetreuung
Vier Sektoren: PV-Solar, KFZ + Lackier, Industriemechanik, Industrie-Elektro + IT. Was nicht zu den Clustern passt, vermitteln wir nicht. Die Spezialisierung ist nicht Marketing — sie spiegelt, was das Kolleg in Kairo tatsächlich ausbildet.
Bikulturell und nah am Werkbank
Wer im Betrieb anruft, erreicht jemanden, der Werkstattalltag in Deutschland kennt und im selben Atemzug auf Arabisch mit dem Kolleg in Kairo sprechen kann. Kein Sub-Sub-Subagent. Eine Linie, zwei Sprachen, beide Seiten verstanden.
Employer-pays, transparent fixiert
Honorar zwischen 1.000 und 5.000 € pro erfolgreicher Vermittlung, zahlbar bei Arbeitsantritt. Der Kandidat zahlt 0 € (§296 SGB III). Konditionen werden schriftlich vor der Suche fixiert, nicht im Kleingedruckten versteckt.
Gründer
Bikulturell. Bilingual. Pendelt zwischen den Welten, in denen Werkbrücke arbeiten muss.
[TBD-USER — Founder-Story in zwei bis drei Absätzen.]
Beispiel-Struktur für die persönliche Geschichte:
- Herkunft + bikultureller Hintergrund (DE/AR, München ↔ Kairo)
- Beruflicher Werdegang (TU München, Oliver Wyman, eigene Startup-Stationen)
- Wie der Kontakt zum AHK-Berufskolleg Kairo entstand und warum Werkbrücke jetzt
- Was wir bewusst nicht sind (kein klassischer Recruiter, kein Sub-Agent-Modell)
Inhalte hier ergänzen — der strukturelle Rahmen steht.
Honest Boundaries
Was Werkbrücke nicht ist.
Wir glauben, dass die Grenzen eines Angebots wichtiger sind als seine Werbeversprechen. Was wir nicht tun, sagen wir vor der ersten Frage.
- ×Keine Vermittlung außerhalb der vier Cluster. Wer eine SHK-Fachkraft sucht, ist bei uns falsch — das bildet das Kolleg nicht aus.
- ×Keine Anwerbung über Subagenten. Wir nehmen keine Kandidaten von privaten Agenturen entgegen — der Pool ist institutionell, geprüft, AHK-zertifiziert.
- ×Keine Gebühren vom Kandidaten. Werkbrücke ist Employer-Pays nach §296 SGB III. Wer Kandidaten Geld abnimmt, verstößt gegen faire Anwerbung.
- ×Keine Versprechen ohne Briefing. Vermittlungen werden nur fixiert, wenn der Bedarf konkret und das Profil prüfbar ist. „Wir finden für jeden was" ist nicht unsere Sprache.
Wenn das nach Ihrem Bedarf klingt — lassen Sie uns reden.
Ein Briefing-Gespräch klärt in 20–30 Minuten, ob unser Cluster und Ihr Bedarf zusammenpassen.